فروشگاه آنلاین نرم افزار و بازی

3ـ بی انضباطی

وقتی کارها ناقص انجام می گیرد به عیوب و اشکالات فراوان بر می­خورد و موجب می شود که افراد وظایف و مسئولیت­های خود را جدی نگیرند و با سهل انگاری و به وظایف خود بپردازند.

4ـ عدم توجیه

وقتی سطح مطلوب و استانداردهای مورد نظر به درستی برای کارکنان تعین نشود وآنها با کیفیت مطلوب آشنا نباشند، نمی­توانند فعالیت ها و وظایف خود را با وضع مطلوب مقایسه کنند.

بنابراین، دایما احساس می کنند که کارهایشان با اشتباه در آمیخته است.

5ـ مدیریت ضعیف

افرادی که پیش از این تحت مدیریتی ضعیف فعالیت کرده اند با جدیت دستورات را اجرا نمی کنند و همراه در انجام وظایف سستی و سهل انگاری می کنند آنها بدون اشتیاق و انگیزه تنها برای رفع تکلیف به دستورات عمل می کنند.

6ـ مشکلات شخصی

هنگامی که تغییری اساسی و ناگهانی در رفتار پدید می آید، باید دلیل آن را در مشکلات فردی یا خانوادگی وی جستجو کرد، زیرا ممکن است این مشکلات به مرحله حاد رسیده باشد.