فروشگاه آنلاین نرم افزار و بازی

انگیزه قسمت آخر

شرایطی فراهم آورید که همکارانتان نسبت به شغل خود احساس غرور وسربلندی کنند واز انجام آن لذت ببرند و با تمام توان به کار وفعالیت بپردازند واین افراد زمانی نسبت به کار خود احساس رضایت وعلاقه مندی میکنند که اولا کارشان را هدفمند بدانند واحساس کنند که کارشان مهم وسودمند است در نتیجه با انگیزه بیشتر واحساس مسئولیتی فراوانتر دست به ...

انگیزه قسمت بعد 2

مثلا افرادی نسبت به شغلشان احساس رضایت و علاقمندی دارند و از آن لذت می برند اولا در کارشان مهارت دارند دوما هنگام کار حداکثر شایستگی و کارآمدی خود را بروز دهند سوما دستمزد کافی دریافت می کنند این عوامل که مربوط به خود فرد هستند بر عملکرد او تاثیر مثبت می گذارد و یک سری عوامل دیگر هستند که از خارج فرد را تحت تاثیر قرار داده که اگر ...

انگیزه قسمت بعد 1

اما این اعتقاد نادرست است؛ چرا که غالبا شرایط و فضاهای حاکم بر کار، موجب عدم رضایت و نوعی دل آزردگی نسبت به شغل می شود مثلا فردی که شغلش فشار دادن چند دکمه برای به جریان انداختن و کنترل ماشین ها و دستگاه های برقی است همواره از این شغل شکایت می کند و از ان دلزده است. اما همین شخص هر روز چند ساعت با کمال شادابی و نشاط به بازی های رایانه ...

انگیزه قسمت بعد

نگرش صحیح به نیازهای اساسی افراد امری ضروری و اساسی است چرا که بدون آن نمی توان درکی دقیق از مفهوم انگیزه ومسایل مربوط به آن داشت. حال پس از شناخت انگیزهها و نیازهای اساسی به بررسی و برنامه ریزی برای ایجاد کار رضایتمندانه در محیط کار اداری می پردازیم برای اینکه افراد وظایف خود را به نحو احسن و مطلوب انجام دهند باید از کاری که ...

بحث انگیزه 8

برخورداری از منزلت وموقعیت اجتماعی، از پاسخگویی به نیازهای اولیه مهمتر است وقتی کسی بیش از رفع نیازهای اولیه خود تلاش می کند در واقع انگیزه های بهتری در زندگی او ایفای نقش می کند. کسانی که نسبت به دیگران تلاش و فعالیت بیشتری می کنند می خواهند به موقعیت و منزلت اجتماعی برتری دست یابند. در نهایت تامین نیازهای اولیه و برخورداری از ...

انگیزه قسمت 7

گرچه پاسخگویی به نیازها از اهمیت فراوانی برخوردار است و انگیزه اولیه انسان برای کار و فعالیت است ولی مسلما یگانه انگیزه حیاتی آدمی نیست. بیشتر مردم به میزان کسب درآمد از خود انگیزه و تلاش نشان می دهند در حقیقت کسب درآمد انگیزه تلاش و کار انسان است هرگونه پرداخت اضافی موجب تلاش بیشتر و انگیزه قوی تر می شود. اساسا باید بین درآمد ...

انگیزه چیست قسمت 6

حال پس از بررسی عوامل فوق می بایست به دنبال راه حل جهت از بین بردن بی انگیزگی بود، یاس و نا امیدی یک عامل موثر در رفتار و واکنش های منفی افراد است برای انگیزه مند ساختن افراد باید به زمینه های نا امیدی و ناکامی و یاس در رفتار و فعالیت هایشان پی برد. بررسی دلایل عدم موفقیت شغلی روشی برای بازسازی نقاط منفی و از بین بردن آنها و شناخت ...

انگیزه چیست 5

3ـ بی انضباطی وقتی کارها ناقص انجام می گیرد به عیوب و اشکالات فراوان بر میخورد و موجب می شود که افراد وظایف و مسئولیتهای خود را جدی نگیرند و با سهل انگاری و به وظایف خود بپردازند. 4ـ عدم توجیه وقتی سطح مطلوب و استانداردهای مورد نظر به درستی برای کارکنان تعین نشود وآنها با کیفیت مطلوب آشنا نباشند، نمیتوانند فعالیت ها و ...

انگیزه چیست 4

یافتن ناتوانی در کارمندان بسیاری از ناتوانیهای افراد، به خصوصیات فردی آنها باز میگردد و اغلب به عامل انگیزه ارتباطی ندارد. عواملی همچون مواردی که در زیر به آنها اشاره می کنیم موجب میشوند که افراد نتوانند به درستی به وظایف و مسئولیتهای خود عمل کنند. 1ـ آموزش ناقص افرادی که از آموزش و تجربه لازم برخوردار نیستند، اغلب ...

انگیزه چیست 3

برخی از رفتارهای نشان دهنده بی انگیزگی عباتند از: 1ـ عدم همکاری در فعالیتهایی که تلاش و همت بیشتری میطلبد. 2ـ خودداری از انجام کارهای اضافه بر وظایف معمولی 3ـ عدم حضور به موقع در محل کار یا زود ترک کردن محل کار یا غیب غیرمترقبه 4ـ طولانی کردن اوقات تنفس روزانه مثل اوقات چای خوردن و ناهار و... 5ـ بی توجهی به زمان تنظیم و تحویل ...

انگیزه چیست 2

این هدفها، گاه از سادهترین مسایلی هستند که در زندگی روزمره با آنها سروکار داریم، هدفهایی مانند دستیابی به درآمد بیشتر یا سر وقت به خانه آمدن. دلیل بی انگیزگی افراد را به راحتی نمیتوان شناخت، افرادی که دچار بی انگیزگی هستند، اغلب از بروز نگرانیهای درونی و نشان دادن ناکامیهای خود، جلوگیری میکنند. اما معمولا ...

انگیزه چیست 1

انگیزه چیست وچگونه آنرا در کارمندان تقویت کنیم انگیزه عاملی است که ما اغلب با تعجب و ناباوری به آن مینگریم، زیرا تاثیری جادویی بر افراد دارد و با ایجاد شور و شوق و اشتیاق آنها را به سوی کار بهتر و نتایج برتر هدایت میکند. عامل انگیزه در واقع چندان پیچیده نیست بلکه میتوان آن را در ارتباط بین افراد و آرامش و رضایتمندی آنها از ...